Eerstens is ons gedagtes en hoop by ons vriende en gemeenskappe wat direk deur hierdie bose virus geraak word. Jy sal nooit vergeet word nie.
So hoekom is die beste plekke om te werk in vanjaar se pandemie?Hoekom vorentoe beweeg met nominasies en werknemersnavrae toe ons vroeër vanjaar gesluit was en skuilings stilstaan?Hoekom?Omdat ons glo dit is ons verantwoordelikheid as 'n nuusorganisasie om voort te gaan om eer te betoon uitstaande organisasies en ondersteun hul verbintenis tot hul grootste bate, hul werknemers, vir 15 agtereenvolgende jare.
Trouens, dit is tye soos hierdie—uitdagender tye as veldbrande of resessies—dat maatskappye hul spel versterk om hul werknemers te ondersteun. Hulle moet beloon word vir wat hulle doen.
Dit is duidelik dat baie organisasies met ons saamstem, met 'n rekord van 114 wenners vanjaar, insluitend nege eerstekeerwenners en sewe spesiale 15-keerwenners wat sedert 2006 by die program betrokke is.
Het byna 6 700 werknemersopnames voltooi. Dit is laer as die 2019-rekord, maar indrukwekkend gegewe die kommunikasie-uitdagings van afgeleë werk en erge ekonomiese wind.
In vanjaar se tevredenheidsopname, een maatstaf van werknemerbetrokkenheid: Die gemiddelde telling het van 4,39 uit 5 tot 4,50 gestyg.
Verskeie maatskappye het 100% deelname aan werknemersopnames gerapporteer, wat daarop dui dat hulle "beste plekke om te werk" sien as 'n meganisme om werknemers te betrek en moraal op te bou tydens uiters uitdagende tye.
Hierdie feite oor die beste werkplekke in 2020 wys vir ons - soos blyk uit die honderde werknemer-geskrewe resensies - dat hierdie 114 organisasies saam met hul werknemers staan terwyl die pandemie alle aspekte onderstreep - - Trouens, baie veselagtig - hul besigheid.
Die nominasieproses het vroeg verlede lente begin, gevolg deur 'n verpligte anonieme opname van werknemers in die vroeë somer en finale keurings in Julie en Augustus.
WSJ-redaksie word gekies op grond van werknemersopname-resultate en deelname, kommentaar en werkgewersaansoeke. Die reis het uitgeloop op die toekenningsgeleentheid op 23 September.
Die Beste Werkplek het in 2006 begin met 24 wenners. Sy visie is om erkenning te gee aan uitstaande werkgewers en die beste werkplekpraktyke uit te lig. Dinge het sedertdien goed gegaan, met die aantal wenners wat verdubbel en dan weer verdubbel.
Vanjaar se eerbewyse verteenwoordig 'n rekord van nagenoeg 19 800 werknemers uit alle vlakke van die samelewing en werkgewers groot en klein.
Gedurende hierdie 15 jaar het ons geleer hoe belangrik hierdie toekenning is. Maar die toekenning self is slegs deel van die beste plekke om te werk.
Groter, langtermynwaarde lê in anonieme terugvoer van werknemers. As dit reg gebruik word, kan hierdie terugvoer 'n organisasie vertel waar dit goed vaar en waar dit verbeter kan word. En die naam bly 'n waardevolle hulpmiddel om werknemers te lok en te behou.
Namens ons mede-gashere Nelson, Exchange Bank en Kaiser Permanente en ons onderskrywer, die Trope Group, wens ons ons wenners geluk.
Adobe Associate se 43 werknemers geniet 'n prettige, opgewekte, professionele werksatmosfeer met 'n fokus op persoonlike verantwoordelikheid.
Werkplekke vir siviele ingenieurswese, landmeting, afvalwater en grondbeplanning maatskappye bevorder ook professionele ontwikkeling, behandel almal met respek en handhaaf 'n gesonde werk-lewe balans.
"Ons het 'n kultuur geskep om afleidings te oorkom om te bereik wat die belangrikste is vir ons kliënte, ons spanne en ons hele organisasie," het president en uitvoerende hoof David Brown gesê. "Almal hier voel deel van iets groter as hulleself, en almal het 'n sê in hoe ons die beste in ons kliënte se behoeftes kan voorsien.”
Dit is nie ongewoon om 'n lag of twee by werksdae of maatskappybyeenkomste te hê nie - wat opsioneel is - maar dit word goed bygewoon, sê werknemers. Maatskappy-geborgde geleenthede sluit rolbalaande, sportbyeenkomste en oop huise in, sowel as someruitstappies, Vrydag-ontbyte, en verjaarsdag- en Kerspartytjies.
Werknemers is trots op hul maatskappy, wat bekend is vir 'n positiewe, dinamiese en vriendelike werkplek, met kollegas wat mekaar ondersteun in die hantering van die werklas.
Adobe Associates het dit 'n prioriteit gemaak om veldbrandslagoffers te help om weer op hul voete te kom. Alle sektore het bygedra tot baie brandheropbouprojekte, 'n proses wat steeds aan die gang is en baie brandslagoffers sukkel steeds om terug te keer na normaal.(keer terug na wennerslys)
Hierdie derdegenerasie-onderneming in familiebesit, wat in 1969 gestig is, verskaf spesialiteitsprodukte aan die kommersiële en luukse residensiële aluminium- en deurmarkte aan die Weskus. Dit is in Vacaville geleë en het 110 werknemers.
"Ons het 'n wonderlike kultuur wat wedersydse ondersteuning bied, vertroue bevorder, werknemers beloon vir hul pogings, en verseker dat werknemers weet dat hul werk betekenisvol is," het president Bertram DiMauro gesê. "Ons maak nie net vensters nie;ons verbeter die manier waarop mense die wêreld om hulle ervaar.
Loopbaanontwikkeling is 'n topprioriteit, en ons vra werknemers waarin hulle belangstel en hoe hulle graag hul loopbane wil sien groei.
Werk met ondersteunende en begripvolle mense bevorder verbindings en professionele ontwikkeling wat ’n leeftyd sal hou.”
Kwartaallikse Kontak Ons Uitstaande Talent (LOOP) vergaderings word gehou waar maatskappy nuus uitgeruil en opgedateer word, en waar werknemers erken word.
Die maatskappy se CARES-komitee borg 'n kwartaallikse gemeenskapsliefdadigheidsgeleentheid, soos 'n blikkieskos-aandrywing vir 'n voedselbank, 'n einde aan 68 uur-honger, 'n terug-skool-toe-rugsakgeleentheid en 'n baadjieversameling vir mishandelde vroue.
"Om 'n veilige, vriendelike en inklusiewe atmosfeer 24/7 te verskaf waar werknemers saam met ons kan groei en kan leef volgens ons waardes van bemagtiging, respek, integriteit, verantwoordelikheid, kliëntediens en uitnemendheid in alles wat ons doen," Seamus eienaars Anna Kirchner, Sarah Harper het gesê Potter en Thomas Potter.
Baie werknemers kon van die huis af werk, fabrieksrolle is aangepas om ses voet afstand tussen werknemers toe te laat, en een werknemer maak deur die dag skoon, en fokus op hoë-aanrakingsareas soos deurknoppe en ligskakelaars,” het 'n personeellid opgemerk.(keer terug na wennerslys)
Amy's, 'n pionier in organiese voedsel sedert 1988, spesialiseer in nie-GMO glutenvrye, veganistiese en vegetariese kos. Die maatskappy se 931 werknemers (46% etniese minderhede en vroue) werk in 'n omgewing wat toegewy is aan die gesondheid, veiligheid en welstand van werknemers.
"Ons is baie trots daarop om 'n familiebesigheid te wees, gedryf deur doel en waardes, waar ons werknemers as ons eerste bate gesien word, en hul betrokkenheid en verbintenis tot die besigheid is van kritieke belang vir die sukses daarvan," het president Xavier Unkovic gesê.
Amy's Family Health Centre, geleë langs die maatskappy se fasiliteit in Santa Rosa, verskaf ook telemedisyne, welstandafrigting aan alle werknemers en vennote deur 'n plaaslike agentskap wat gesondheidsverbeteringsklasse aanbied. Werknemers kan inskryf vir 'n omvattende mediese plan en ontvang aansporings vir die maatskappy om betaal die aftrekbaar ten volle.
Om plaaslike gemeenskappe tydens die COVID-19-pandemie te ondersteun, het Amy byna 400 000 maaltye aan plaaslike voedselbanke en 40 000 maskers en meer as 500 gesigskerms aan plaaslike gesondheidsorgwerkers geskenk.
Voordat hulle die gebou binnegaan, ondergaan alle werknemers temperatuursifting deur middel van termiese beelding. Benewens persoonlike beskermende toerusting (oorpluisies, haarnette, oorpakke, handskoene, ens.), moet almal te alle tye 'n masker en 'n bril dra.
Veranderinge in voedselproduksie prioritiseer produkte wat meer spasie tussen werknemers toelaat. Maak alle spasies en hoë aanrakingsareas diep skoon. Pakkette wat maskers en handontsmettingsmiddel bevat, is huis toe gestuur.Amy's voldoen ook aan Goeie Vervaardigingspraktyke, insluitend gereelde handewas en goeie higiëne.
“Amy het skootrekenaars en IT verskaf om ons te help om by die huis op te stel.Diegene ouer as 65 of wat gesondheidsrisiko's het, is gevra om te bly terwyl hulle steeds 100 persent van hul salaris kry,” het verskeie werkers gesê.” Ons is trots om vir Amy's te werk.(keer terug na wenners)
Die redaksie van North Bay Business Journal het die maatskappye wat as die beste plekke om te werk in die Noordbaai gekies is, ontleed op grond van verskeie kriteria, insluitend werkgeweraansoeke, werknemersopname-graderings, aantal antwoorde, maatskappygrootte, bestuurs- en nie-bestuursantwoorde. , sowel as geskrewe kommentaar van werknemers.
Altesaam 114 wenners het uit Noordbaai na vore getree. Het meer as 6 600 werknemersopnames ingedien.Nominasies vir Beste Werkplek het in Maart begin.
Die Business Journal het toe die genomineerde maatskappye gekontak en hulle genooi om maatskappyprofiele in te dien en werknemers te vra om 'n aanlyn opname te voltooi.
Maatskappye het ongeveer 4 weke in Junie en Julie om aansoeke en opnames te voltooi, met 'n minimum aantal antwoorde wat vereis word, afhangende van maatskappygrootte.
Wenners is op 12 Augustus in kennis gestel na 'n ontleding van werknemersaansoeke en aanlyn-antwoorde. Hierdie wenners sal op 23 September by 'n virtuele onthaal vereer word.
Sedert 2000 is Anova se 130 personeellede, opvoeders en klinici op 'n missie om die lewens van studente met outisme en Asperger-sindroom en ander ontwikkelingsuitdagings te transformeer, en werk saam met studente van vroeë kinderjare tot hoërskool Werk saam tot ouderdom 22 om die oorgangplan te voltooi .Minderhede en vroue maak 64 persent van topbestuur uit.
"Ons help om gelukkige kinderjare te skep vir kinders en gesinne wat hulp dringend nodig het om by die lewe met outisme aan te pas," het Andrew Bailey, uitvoerende hoof en stigter, gesê. "Daar is geen groter missie as om 'n kind se lewenstrajek van depressie en angs na sukses en geluk te verander nie.Dit begin alles by die skool, met wêreldklas onderwysers en terapeute in outisme onderwys.
Anova se kundigheid en onsterflike liefde en toewyding aan ons kinders het gelei tot blywende neurologiese veranderinge en 'n wonderlike gemeenskap van neurodiverse jong burgers.”
Benewens basiese voordele, ontvang werknemers ruim vakansie- en vakansietyd, vergaderings, reis- en bevorderingsgeleenthede, en buigsame skedules.Dit bied ook onderwysers- en terapeutinternskappe en bonusse aan aspirant-klinici, het die maatskappy gesê.
Personeel het 'n einde-van-skooljaar braai gehou en aan verskeie parades en vakansievieringe deelgeneem, insluitend die Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade en San Francisco Giants Outism Awareness Night.
Ten spyte van ongelooflike terugslae, soos die verlies van die meeste van ons skole in 2017 weens brande, kragonderbrekings en sluitings, en nou COVID-19 en die behoefte aan afstandsonderrig, vir 'n organisasie wat op ons missie gefokus is. Die werk is ongelooflik.”(keer terug na wennerslys)
Sedert 2006 het Arrow gefokus op kundige advies, pasgemaakte programme en persoonlike HR-oplossings.
Die maatskappy sorg vir die spesiale omstandighede van sy 35 werknemers, wie se bydraes erken en waardeer word.
“Ons HUB en Uitvoerende Direkteur Joe Genovese het op dag een by die maatskappy aangesluit na 'n in-plek bestelling.
Postyd: 24 Mei 2022