Eerstens en bowenal is ons gedagtes en hoop by ons vriende en gemeenskappe wat direk deur hierdie wrede virus geraak word. Julle sal nooit vergeet word nie.
So hoekom is die beste plekke om te werk in vanjaar se pandemie? Hoekom voortgaan met nominasies en werknemernavrae terwyl ons vroeër vanjaar gesluit was en skuilings vasgeloop het? Hoekom? Omdat ons glo dit is ons verantwoordelikheid as 'n nuusorganisasie om voort te gaan om uitstaande organisasies te vereer en hul toewyding aan hul grootste bate, hul werknemers, vir 15 agtereenvolgende jare te ondersteun.
Trouens, dit is tye soos hierdie – meer uitdagende tye as veldbrande of resessies – dat maatskappye hul spel opskerp om hul werknemers te ondersteun. Hulle behoort beloon te word vir wat hulle doen.
Dit is duidelik dat baie organisasies met ons saamstem, met 'n rekord van 114 wenners vanjaar, insluitend nege eerstekeerwenners en sewe spesiale 15-keerwenners wat sedert 2006 by die program betrokke is.
Het byna 6 700 werknemeropnames voltooi. Dit is laer as die 2019-rekord, maar indrukwekkend gegewe die kommunikasie-uitdagings van afstandwerk en ernstige ekonomiese teenwinde.
In vanjaar se tevredenheidsopname, een maatstaf van werknemerbetrokkenheid: Die gemiddelde telling het gestyg van 4.39 uit 5 tot 4.50.
Verskeie maatskappye het 100% deelname aan werknemersopnames gerapporteer, wat daarop dui dat hulle "beste plekke om te werk" as 'n meganisme beskou om werknemers te betrek en moraal te bou gedurende uiters uitdagende tye.
Hierdie feite oor die beste plekke om in 2020 te werk, wys vir ons – soos blyk uit die honderde resensies wat deur werknemers geskryf is – dat hierdie 114 organisasies saam met hul werknemers staan terwyl die pandemie alle aspekte – trouens, baie veselagtig – van hul besigheid onderstreep.
Die nominasieproses het vroeg verlede lente begin, gevolg deur 'n verpligte anonieme opname van werknemers in die vroeë somer en finale keuses in Julie en Augustus.
WSJ se redaksie word gekies op grond van resultate en deelname van werknemersopnames, kommentaar en werkgewer-aansoeke. Die reis het gekulmineer in die toekenningsgeleentheid op 23 September.
Die Beste Plek om te Werk het in 2006 met 24 wenners begin. Die visie daarvan is om uitstaande werkgewers te erken en beste werkplekpraktyke uit te lig. Dinge gaan sedertdien goed, met die aantal wenners wat verdubbel en dan weer verdubbel.
Vanjaar se geëerdes verteenwoordig 'n rekordhoogtepunt van byna 19 800 werknemers uit alle vlakke van die lewe en groot en klein werkgewers.
Gedurende hierdie 15 jaar het ons geleer hoe belangrik hierdie toekenning is. Maar die toekenning self is slegs 'n deel van die beste plekke om te werk.
Groter, langertermyn waarde lê in anonieme terugvoer van werknemers. Indien dit behoorlik gebruik word, kan hierdie terugvoer 'n organisasie vertel waar dit goed doen en waar dit verbeter kan word. En die naam bly 'n waardevolle instrument om werknemers te lok en te behou.
Namens ons mede-aanbieders Nelson, Exchange Bank en Kaiser Permanente en ons onderskrywer, die Trope Group, gelukwens ons ons wenners.
Adobe Associate se 43 werknemers geniet 'n prettige, opgewekte, professionele werksatmosfeer met 'n fokus op persoonlike verantwoordelikheid.
Werkplekke vir siviele ingenieurswese, landopmeting, afvalwater- en grondbeplanningsmaatskappye bevorder ook professionele ontwikkeling, behandel almal met respek en handhaaf 'n gesonde balans tussen werk en lewe.
“Ons het ’n kultuur geskep om afleidings te oorkom om te bereik wat die belangrikste is vir ons kliënte, ons spanne en ons hele organisasie,” het president en uitvoerende hoof, David Brown, gesê. “Almal hier voel deel van iets groter as hulself, en almal het ’n sê in hoe ons die beste in ons kliënte se behoeftes kan voorsien.”
Dit is nie ongewoon om 'n lag of twee te hê tydens werksdae of maatskappybyeenkomste nie – wat opsioneel is – maar dit word goed bygewoon, sê werknemers. Maatskappy-geborgde geleenthede sluit in boul-aande, sportbyeenkomste en ope dae, sowel as someruitstappies, Vrydagontbyte en verjaardag- en Kersfeespartytjies.
Werknemers is trots op hul maatskappy, wat bekend is vir 'n positiewe, dinamiese en vriendelike werkplek, met kollegas wat mekaar ondersteun in die hantering van die werklas.
Adobe Associates het dit 'n prioriteit gemaak om slagoffers van veldbrande te help om weer op hul voete te kom. Alle sektore het bygedra tot baie brandheropbouprojekte, 'n proses wat steeds aan die gang is en baie brandslagoffers sukkel steeds om terug te keer na normaal. (keer terug na wennerslys)
Hierdie derde-generasie familiebesigheid, gestig in 1969, verskaf spesialiteitsprodukte aan die kommersiële en hoë-end residensiële aluminium- en deurmarkte aan die Weskus. Dit is geleë in Vacaville en het 110 werknemers.
“Ons het ’n wonderlike kultuur wat wedersydse ondersteuning bied, vertroue bevorder, werknemers vir hul pogings beloon en verseker dat werknemers weet dat hul werk betekenisvol is,” het president Bertram DiMauro gesê. “Ons maak nie net vensters nie; ons verbeter die manier waarop mense die wêreld rondom hulle ervaar.
Loopbaanontwikkeling is 'n topprioriteit, en ons vra werknemers waarin hulle belangstel en hoe hulle graag hul loopbane wil sien groei.
Om met ondersteunende en begripvolle mense te werk, bevorder verbindings en professionele ontwikkeling wat 'n leeftyd sal hou.
Kwartaallikse Kontak Ons Uitstaande Talent (LOOP) vergaderings word gehou waar maatskappynuus uitgeruil en opgedateer word, en waar werknemers erken word.
Die maatskappy se CARES-komitee borg 'n kwartaallikse gemeenskapsliefdadigheidsgeleentheid, soos 'n insameling van blikkieskos vir 'n voedselbank, 'n einde aan 68-uur-honger, 'n rugsakstapgeleentheid vir terug skool toe en 'n baadjiesinsameling vir mishandelde vroue.
“Ons bied 24/7 ’n veilige, vriendelike en inklusiewe atmosfeer waar werknemers saam met ons kan groei en volgens ons waardes van bemagtiging, respek, integriteit, verantwoordelikheid, kliëntediens en uitnemendheid in alles wat ons doen, kan leef,” het Seamus-eienaars Anna Kirchner, Sarah Harper Potter en Thomas Potter gesê.
Baie werknemers kon van die huis af werk, fabrieksrolle is aangepas om ses voet afstand tussen werknemers toe te laat, en een werknemer maak deur die dag skoon, met die fokus op areas wat baie aangeraak word soos deurknoppe en ligskakelaars,” het 'n personeellid opgemerk. (terug na wennerslys)
Amy's, 'n pionier in organiese voedsel sedert 1988, spesialiseer in nie-GMO glutenvrye, veganistiese en vegetariese kos. Die maatskappy se 931 werknemers (46% etniese minderhede en vroue) werk in 'n omgewing wat toegewy is aan die gesondheid, veiligheid en welstand van werknemers.
“Ons is baie trots om 'n familiebesigheid te wees, gedryf deur doel en waardes, waar ons werknemers as ons eerste bate gesien word, en hul betrokkenheid en toewyding aan die besigheid is van kritieke belang vir die sukses daarvan,” het president Xavier Unkovic gesê.
Amy se Gesinsgesondheidsentrum, geleë langs die maatskappy se fasiliteit in Santa Rosa, bied ook telemedisyne en welstandsafrigting aan alle werknemers en vennote deur 'n plaaslike agentskap wat gesondheidsverbeteringsklasse aanbied. Werknemers kan inskryf vir 'n omvattende mediese plan en aansporings ontvang vir die maatskappy om die aftrekbare bedrag ten volle te betaal.
Om plaaslike gemeenskappe tydens die COVID-19-pandemie te ondersteun, het Amy byna 400 000 maaltye aan plaaslike voedselbanke en 40 000 maskers en meer as 500 gesigskerms aan plaaslike gesondheidswerkers geskenk.
Voordat hulle die gebou binnegaan, ondergaan alle werknemers temperatuurkontroles deur middel van termiese beeldvorming. Benewens persoonlike beskermende toerusting (oordopjes, haarnette, oorpakke, handskoene, ens.), moet almal te alle tye 'n masker en 'n veiligheidsbril dra.
Veranderinge in voedselproduksie prioritiseer produkte wat meer spasie tussen werknemers toelaat. Maak alle ruimtes en areas met hoë aanraking deeglik skoon. Pakkette met maskers en handontsmettingsmiddel is huis toe gestuur. Amy's voldoen ook aan Goeie Vervaardigingspraktyke, insluitend gereelde handwas en goeie higiëne.
“Amy het skootrekenaars en IT voorsien om ons te help om tuis op te rig. Diegene ouer as 65 of met 'n gesondheidsrisiko is gevra om te bly terwyl hulle steeds 100 persent van hul betaling kry,” het verskeie werkers gesê. “Ons is trots om vir Amy's te werk.” (terug na wenners)
Die redaksie van North Bay Business Journal het die maatskappye wat as die beste werkplekke in die Noordbaai gekies is, ontleed op grond van verskeie kriteria, insluitend werkgewer-aansoeke, werknemersopnamegraderings, aantal reaksies, maatskappygrootte, bestuurs- en nie-bestuursresponse, 'n uiteensetting, sowel as geskrewe kommentaar van werknemers.
'n Totaal van 114 wenners het uit North Bay na vore gekom. Meer as 6 600 werknemeropnames is ingedien. Nominasies vir Beste Plek om te Werk het in Maart begin.
Die Business Journal het toe die genomineerde maatskappye gekontak en hulle genooi om maatskappyprofiele in te dien en werknemers te vra om 'n aanlyn opname te voltooi.
Maatskappye het ongeveer 4 weke in Junie en Julie om aansoeke en opnames te voltooi, met 'n minimum aantal antwoorde wat vereis word afhangende van die maatskappy se grootte.
Wenners is op 12 Augustus in kennis gestel na 'n ontleding van werknemersaansoeke en aanlyn reaksies. Hierdie wenners sal op 23 September tydens 'n virtuele onthaal vereer word.
Sedert 2000 is Anova se 130 personeellede, opvoeders en klinici op 'n missie om die lewens van studente met outisme en Asperger-sindroom en ander ontwikkelingsuitdagings te transformeer, deur met studente van vroeë kinderjare tot hoërskool te werk. Werk saam tot die ouderdom van 22 om die oorgangsplan te voltooi. Minderhede en vroue maak 64 persent van die topbestuur uit.
“Ons help om gelukkige kinderjare te skep vir kinders en gesinne wat dringend hulp nodig het om aan te pas by die lewe met outisme,” het uitvoerende hoof en stigter Andrew Bailey gesê. “Daar is geen groter missie as om 'n kind se lewenstrajek van depressie en angs na sukses en geluk te verander nie. Dit begin alles by die skool, met wêreldklas onderwysers en terapeute in outisme-onderwys.
Anova se kundigheid en onsterflike liefde en toewyding aan ons kinders het gelei tot blywende neurologiese veranderinge en 'n wonderlike gemeenskap van neurodiverse jong burgers.
Benewens basiese voordele, ontvang werknemers ruim vakansie en vakansietyd, vergaderings, reis- en bevorderingsgeleenthede, en buigsame skedules. Dit bied ook onderwyser- en terapeut-internskappe en bonusse aan aspirant-klinici, het die maatskappy gesê.
Personeel het 'n skooljaar-eindbraai gehou en aan verskeie parades en vakansievieringe deelgeneem, insluitend die Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade en San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Ten spyte van ongelooflike terugslae, soos die verlies van die meeste van ons skole in 2017 weens brande, kragonderbrekings en sluitings, en nou COVID-19 en die behoefte aan afstandsonderrig, vir 'n organisasie wat op ons missie fokus, is die werk wonderlik.” (terug na wennerslys)
Sedert 2006 het Arrow gefokus op kundige advies, pasgemaakte programme en gepersonaliseerde HR-oplossings.
Die maatskappy sorg vir die spesiale omstandighede van sy 35 werknemers, wie se bydraes erken en waardeer word.
“Ons uitvoerende hoof en uitvoerende direkteur, Joe Genovese, het op dag een by die maatskappy aangesluit na 'n bevel.”
Plasingstyd: 24 Mei 2022